Mobbing
Um mundo onde a violência está em destaque, um mundo onde as diferenças sociais são cada vez mais distantes, onde é visível a falta de consideração pelo próximo. Este é o estado do mundo atual, aquele onde o mais forte governa e o mais fraco carece. Este tipo de bullying é praticado por crianças e adolescentes mas não existe só nestes grupos etários. Também existe bullying entre adultos, nomeadamente colegas de trabalhos mas que nesta situação adota o nome de mobbing em vários países e em Portugal é denominado como coação moral.
O pioneiro do mobbing foi Leymann que descreveu o mobbing como um “fenómeno em que a pessoa ou grupo de pessoas exerce violência psicológica extrema, de forma sistemática e recorrente e durante um tempo prolongado – por mais de seis meses e que os ataques se repitam numa frequência média de duas vezes na semana – sobre outra pessoa no local de trabalho, com a finalidade de destruir as redes de comunicação da vítima ou vítimas, destruir a sua reputação, perturbar a execução de seu trabalho e conseguir finalmente que essa pessoa ou pessoas abandonem o local de trabalho”.
Esta nova forma de assédio é um dos efeitos das novas formas de gestão e liderança que incentiva a competição entre colegas de trabalho que chega a um ponto e deixa de ser uma competição saudável para se tornar em violência psicológica e em alguns casos violência física.
Como estudante de ciências da educação acho fundamental saber da existência deste tipo de situações, e digo isto porque só há cerca de quatro anos sobre da existência do mobbing. Qualquer que seja a nossa posição dentro de uma organização é importante saber que situações podem prejudicar os trabalhadores e se estamos a sofrer de mobbing. No local onde realizei o meu trabalho de campo foi possível assistir e principalmente saber de certas coisas que a coordenadora dizia e fazia a elementos da sua equipa que para mim são inaceitáveis. Por isso saber o que é o mobbing e como lutar contra ele é essencial para crucial para qualquer trabalhador.
L. & Rimoli, A. (Mai-Ago de 2006). “Mobbing” (Assédio Psicológico) no Trabalho: Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional. Psicologia: Teoria e Pesquisa pp. 183-192.